根據(jù)《黃龍縣人民政府辦公室公開遴選選聘工作人員公告》規(guī)定，現(xiàn)將黃龍縣人民政府辦公室公開遴選選聘工作人員綜合能力測試成績及面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、綜合能力測試最低分?jǐn)?shù)線

為確保遴選選聘人員素質(zhì)，本次遴選選聘綜合能力測試最低分?jǐn)?shù)線為35.79分，低于最低分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得進(jìn)入面試。

綜合能力測試成績及進(jìn)入面試人員名單詳見附件。

二、面試

（一）面試時(shí)間及地點(diǎn)

1.面試時(shí)間：2025年3月4日（星期二）上午10:00開始面試。

2.面試地點(diǎn)：黃龍縣人民政府五樓會(huì)議室。

（二）面試基本程序

1.考生入場；

2.面試考官提問；

3.面試答題完畢退場；

4.面試考官評分；

5.考生再次入場，主考官當(dāng)場宣布面試成績，考生在《面試成績登記表》上簽字確認(rèn)并交回抽簽順序號(hào)后退場。

（三）面試形式及計(jì)分辦法

1.面試形式及測評要素。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，重點(diǎn)測試報(bào)考人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等要素。

2.面試分值的計(jì)算辦法。每個(gè)考生面試時(shí)間為10分鐘，面試總分100分，由7名面試考官根據(jù)報(bào)考人員的答題情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場打分，去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，剩余5名考官的平均得分，為該考生的最終面試成績。面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。面試成績由電腦軟件按公式一次計(jì)算生成。

3.考試總成績。考試總成績=綜合能力測試成績×70%+面試成績×30%，計(jì)算考試總成績時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。

根據(jù)考試總成績排名，按照遴選選聘職位（崗位）計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定為進(jìn)入考察人員。

考試總成績出現(xiàn)并列的，順延小數(shù)位確定排序?？荚嚳偝煽儾⒘星翼樠有?shù)位后仍完全相同時(shí)，則按綜合能力測試成績的先后順序，確定考試總成績排序。

面試成績低于60分的不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（四）面試注意事項(xiàng)

1.考生面試時(shí)必須持有效期內(nèi)的身份證。證件不全者，取消面試資格。

2.考生應(yīng)提前查詢交通路線，適當(dāng)安排路途時(shí)間，注意交通安全，并按照安排時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到場。

3.參加面試的考生須在上午9:30前，到面試考點(diǎn)集中，抽簽并確定面試順序。上午9:50前未進(jìn)入面試考點(diǎn)的考生，不得進(jìn)場，視為自動(dòng)放棄面試資格。

4.考生必須嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律和考生面試須知。嚴(yán)禁將手機(jī)等各種電子、通信設(shè)備（包括帶有通信功能的手表）帶入座位，對違反者，將根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任。

5.考生著裝應(yīng)得體、大方，嚴(yán)禁佩戴有明顯標(biāo)識(shí)的胸章、飾品等進(jìn)入面試室。在面試中不得介紹個(gè)人姓名、籍貫、就讀院校、經(jīng)歷、報(bào)考信息等其他個(gè)人信息，如有違反者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

6.進(jìn)入面試人員的綜合能力測試成績、面試成績和考試總成績將在黃龍縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

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黃龍縣人民政府辦公室公開遴選選聘工作人員綜合能力測試成績及進(jìn)入面試人員名單.xlsx

黃龍縣人民政府辦公室公開遴選選聘

工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室       

2025年2月28日              

（責(zé)任編輯：小今）