對(duì)2015年、2016年、2017年、2018年、2019年度退役的大學(xué)生義務(wù)兵已安置到我縣事業(yè)單位的工作人員。

招聘原則

1.堅(jiān)持依照政策、積極穩(wěn)妥、屬地管理；

2.堅(jiān)持尊重歷史、面對(duì)現(xiàn)實(shí)、維護(hù)穩(wěn)定；

3.堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、德才兼?zhèn)洌?/p>

4.堅(jiān)持公平公正、公開透明、分步實(shí)施。

招聘崗位

縣（鎮(zhèn)）兩級(jí)事業(yè)單位。

招聘人數(shù)

招聘人數(shù)為151人。

招聘條件

（一)招聘人員的資格條件

1.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.政治堅(jiān)定，品德優(yōu)良，樂于奉獻(xiàn)，無違法犯罪記錄；

3.身心健康，能適應(yīng)崗位要求；

4.2015年、2016年、2017年、2018年、2019年度退役的大學(xué)生義務(wù)兵且按我縣退役大學(xué)生義務(wù)兵政策已安置到事業(yè)單位的工作人員；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二)具有下列情形之一的，不得參加公開招聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2.因在公務(wù)員和事業(yè)單位招聘中違規(guī)，在禁考期內(nèi)的；

3.失信被執(zhí)行人員；

4.法律、法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定其他不符合報(bào)考的情形。

5.對(duì)已經(jīng)招錄公務(wù)員和正式招聘進(jìn)入事業(yè)單位及已經(jīng)不在崗的退役士兵，不適用本范圍。

招聘方法

根據(jù)招聘實(shí)施方案規(guī)定，以考察考核的方式進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

2020年11月30日在富縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘《公告》。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查

報(bào)名時(shí)間：2020年12月1日-12月8日

報(bào)名地點(diǎn)：富縣人力資源和社會(huì)保障局二樓職稱科

報(bào)名資料：已安置的大學(xué)生義務(wù)兵一律按現(xiàn)所在單位崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、退伍證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、報(bào)名登記表（附件）。

資格審查：資格審查貫穿于整個(gè)聘用考試全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、冒名頂替的應(yīng)聘人員，經(jīng)查實(shí)后，取消本次考核成績(jī)和聘用資格。

（三)考察考核

（1）考察考核時(shí)間：2020年12月11日至12月18日

（2）考察考核分組：由組織部、編辦、人社局、財(cái)政局帶隊(duì)，紀(jì)檢監(jiān)委、退役軍人事務(wù)局等部門工作人員參與，分四個(gè)考察考核工作組進(jìn)行考察考核。

（3）考察考核：以實(shí)地考察考核，對(duì)分配已安置到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、事業(yè)單位的退役大學(xué)生義務(wù)兵的工作實(shí)績(jī)表現(xiàn)、政治面貌、遵紀(jì)守法等內(nèi)容進(jìn)行考察考核，并對(duì)人員在事業(yè)單位工作期間逐年年度考核結(jié)果進(jìn)行審核，凡年度考核均為合格及以上等次的，予以聘用。對(duì)已分配安置但還未參與年度考核的人員，采取現(xiàn)場(chǎng)個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、單位考評(píng)的辦法進(jìn)行考察考核。

在年度考核中，有以下情形之一的，不予聘用：

1.在年度考核中，有兩個(gè)年度及以上為不合格等次的；

2.在年度考核中，有一個(gè)年度考核為不合格等次，一個(gè)年度考核為基本合格等次的；

3.在年度考核中，有三個(gè)年度及以上考核為基本合格等次的。

在年度考核中，有以下情形之一的，須延長(zhǎng)考核期：

1.年度考核中，有一個(gè)年度為基本合格等次的，延長(zhǎng)一年考核期。年度考核為合格及以上等次的予以聘用；有兩個(gè)年度為基本合格等次的或一個(gè)年度為不合格等次的，不予聘用；

2.年度考核中，有一個(gè)年度為不合格等次的，延長(zhǎng)兩年考核期。延長(zhǎng)考核期中，年度考核均為合格及以上等次的，予以聘用；有一個(gè)年度為基本合格及以下等次的，不予聘用。

（四）體檢

考察考核合格人員體檢在指定醫(yī)院按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行體檢。

（五）政審

主要對(duì)人員思想政治、道德標(biāo)準(zhǔn)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行核查，政審不合格者不予聘用。

（六）公示及辦理聘用手續(xù)

1.將資格審查、考察考核、體檢和政審等合格人員確定為擬聘人員，進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

2.公示期滿后，將招聘結(jié)果報(bào)市委組織部、市人社局進(jìn)行資格復(fù)審，辦理公開招聘文件和招聘通知書等相關(guān)手續(xù)，并和用人單位簽訂聘用合同，繼續(xù)應(yīng)聘到現(xiàn)工作單位。

3.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)﹝2017﹞11號(hào)）文件精神，新招聘的事業(yè)單位工作人員在基層最低服務(wù)年限為5年，事業(yè)單位工作人員不得在最低服務(wù)年限內(nèi)調(diào)動(dòng)或參加其他單位招（選）聘（考）。對(duì)于招聘后無正當(dāng)理由放棄報(bào)到的考生和不履行最低服務(wù)年限的人員，將記入誠(chéng)信檔案，按有關(guān)規(guī)定處理。新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，簽訂聘用合同，不合格的，取消聘用。

紀(jì)律要求

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)本次招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格招聘紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序，確保每個(gè)環(huán)節(jié)要接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。嚴(yán)格按照陜西省事業(yè)單位工作人員公開招聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各個(gè)環(huán)節(jié)都要堅(jiān)持“公開、公正、公平、透明”的原則，杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，一旦發(fā)現(xiàn)問題，予以嚴(yán)肅處理。

相關(guān)附件下載:000zyt

附件：報(bào)名表

原標(biāo)題：富縣事業(yè)單位公開招聘已安置的退役大學(xué)生義務(wù)兵公告

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