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1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及人力培訓(xùn)，與部門經(jīng)理溝通招聘需求;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)了

3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，

2、三年以上公司人資管理工作經(jīng)驗(yàn):

3、熟練運(yùn)用辦公軟件，性格溫和、穩(wěn)重，能承受強(qiáng)大的工作壓力。