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工作職責: 人事工作： 1、跟蹤了解學校人力資源現(xiàn)狀，對學校人力資源配置及結構提出可行性建議。 2、指導下屬建立人才信息庫，作為學校人才的儲備力量，以應急需。 3、優(yōu)化招聘流程，完善招聘管理制度和規(guī)范。 4、經(jīng)常與相關教師、員工進行溝通交流，收集培訓信息，了解和分析整理培訓需求。 5、制定學校薪酬標準和制度，指導各部門根據(jù)本部門的工作特點制定本部門的考核實施細則。 6、制定學?？冃Э己朔桨福瑓f(xié)同學校領導和考核小組分別對部門績效、個人崗位績效進行考核評價，并對考核結果進行匯總反饋，根據(jù)情況，撰寫考核報告/總結。 7、定期匯報工作進展情況，負責人事管理的日常工作。 行政工作： 1、負責重大客戶接待，重大會議/活動的策劃組織工作； 2、負責重大文件起草及相應協(xié)調(diào)聯(lián)系工作； 3、負責行政費用、物資管理的管控； 4、負責車輛的調(diào)度、協(xié)調(diào)工作； 5、負責工商資質(zhì)辦理、變更等工作； 6、負責重要檔案的管理，負責內(nèi)部收發(fā)文的上傳下達工作； 7、協(xié)助建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度及流程； 8、負責企業(yè)文化建設（網(wǎng)站建設維護、內(nèi)部刊物）； 9、其他領導交代事宜。 任職資格: 1、大學本科以上，五年以上人力資源管理或相關管理工作經(jīng)驗，有教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、企業(yè)管理專業(yè)知識、人力資源管理專業(yè)知識、心理學知識。 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力。 5、人際交往能力強、綜合表達能力、分析能力、計劃組織能力、富有團隊工作精神，耐心細致，溝通技巧好，親和力好。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護