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崗位職責： 1.根據(jù)公司組織戰(zhàn)略及人才戰(zhàn)略，協(xié)同落地組織發(fā)展及人才發(fā)展、培養(yǎng)規(guī)劃； 2.提升組織效能，深入調(diào)研人才成長階段遇到的問題，提供相應(yīng)的工具、方法，實施診斷并協(xié)同各層級人員發(fā)現(xiàn)和解決問題。 3.優(yōu)化人才發(fā)展體系，打造核心人才供應(yīng)鏈，設(shè)計關(guān)鍵崗位人才和干部體系的運營、培養(yǎng)和發(fā)展項目，推動文化落地。 4.管培生項目設(shè)計、實施、運營、優(yōu)化相關(guān)工作。 5.員工晉升、調(diào)任、輪崗、人才盤點、組織盤點等項目設(shè)計和實施。 6.擁有獨立授課能力，落實培訓(xùn)相關(guān)的項目設(shè)計、組織及運營工作。 7.農(nóng)業(yè)或零售行業(yè)優(yōu)先。 任職要求： 1.本科及以上學歷，中共黨員，教育學、心理學、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先； 2.有集團性成熟企業(yè)或乙方咨詢公司的培訓(xùn)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗；擁有行動學習、能力模型、任職資格體系、人才測評、人才盤點等項目經(jīng)驗優(yōu)先； 3.有一定的農(nóng)業(yè)領(lǐng)域知識、營銷策劃相關(guān)知識優(yōu)先； 4.獨立的項目設(shè)計和開發(fā)、落地執(zhí)行能力，熟練使用Office軟件；出色的PPT制作能力； 5.有優(yōu)秀的學習能力及自我驅(qū)動力，環(huán)境適應(yīng)能力強。