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崗位職責:
一、精英管理職的工作職責
招募：尋找優(yōu)秀的人才加入團隊。團隊發(fā)展最重要的就是要有“經(jīng)營理念一致的人才”，精英管理職在經(jīng)營中，需要持續(xù)挖掘優(yōu)秀的人才。這些招募來的優(yōu)秀人才，就是您團隊的伙伴。
訓練：幫助優(yōu)秀的人才成長。如果說壽險規(guī)劃師的工作就是“協(xié)助客戶為家庭建立足額保障，實現(xiàn)財務自主”,那么精英管理職的工作就是“協(xié)助壽險規(guī)劃師去協(xié)助客戶為家庭建立足額保障，實現(xiàn)財務自主”。這一過程，需要專業(yè)系統(tǒng)的訓練。
銷售：推動銷售提升收入。入職后經(jīng)過一個月的脫產(chǎn)學習，精英管理職進入短暫的市場銷售實做（on job training）。在此期間的銷售實習，幫助您掌握基礎銷售技能。在此期間的招募工作，幫助您組建團隊。組建團隊之后，我們同意您在自己成為銷售楷模（top sales）的同時，帶領團隊伙伴銷售成長。我們更鼓勵您將發(fā)展團隊放在首要位置，并為此備下豐厚的管理酬傭支持。
激勵管理：綜合管理激勵團隊。我們將管理中的一項“激勵”，提升到重要的地位。這是想提醒您，壽險團隊的管理與傳統(tǒng)的行政手段不同。您需要挖掘團隊伙伴的夢想，并引導伙伴們?yōu)橹Α?br>二、精英管理職的職位要求
1，26-45周歲本科學歷以上
2，三年以上杭州工作經(jīng)驗
3，兩年以上團隊管理經(jīng)驗
4，過往年收入12萬元以上
5，無壽險行業(yè)經(jīng)歷
三，薪酬與支持系統(tǒng)
我們?yōu)槟?guī)劃30個月的培訓期，培養(yǎng)您從精英管理職到營業(yè)處經(jīng)理！提供1個月培訓津貼；根據(jù)業(yè)績提供6個月每月6400元—16000元的訓練獎助金；根據(jù)業(yè)績及團隊招募提供8個月每月4000元-5000元團隊創(chuàng)業(yè)獎金；根據(jù)業(yè)績及團隊招募享有傭金、續(xù)期傭金、p＆p獎金、主管獎金、組織發(fā)展獎金、有效人力獎金、長期服務獎金；根據(jù)團隊育成提供育成津貼、育成獎金；培訓期內順利晉升營業(yè)處經(jīng)理，一次性發(fā)放10萬元晉升獎金；及意外保障、身故保障、重大疾病保障、綜合醫(yī)療補貼等一系列商業(yè)保險計劃。